人才理念
核心理念 ：让想干事的人有机会 ，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举 ，真才必用。
一是德才兼备原则：选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求 ，坚持有德无才是庸人 ，有才无德是小人 ，德才不可偏废。
二是“效果论”原则：在用才上，jxf吉祥坊不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄 ，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出 ，就大胆启用，委以重任。
三是实践第一的原则 ：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到公司工作的各类专业人才 ，jxf吉祥坊都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试 ，择优选拔。
四是优胜劣汰的原则 ：在选用人才上 ，jxf吉祥坊实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变 ，谁干得最好 ，jxf吉祥坊就作为人才加以重用；否则 ，只能被淘汰出局。
五是“人人是人才”的原则 ：在人才使用上 ，消除模式化和神秘化 ，做到因人而宜 ，量才适用 。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。jxf吉祥坊按照这个原则 ，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能 ，促进了企业持续、快速、高效发展。
